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通过这件事，张义仁总算是明白了自家老板为什么在很早就发家致富，到现在居然会折腾到只有一个小公司，还处于亏损的地步，这性格，这眼光，完全没有一点前瞻性啊!前些年的发家，根本就不是靠的本身格局，完全靠的是运气。
你想想，业务们提成高了，工资高了，那背后代表着什么？代表着公司的销售额上去了，老板也赚钱多了啊!?业务那点提成能有多少？大头还不是让你拿了？你犯得着看着业务们工资增加了一些，就觉得自己吃了亏，要把提成比例给降下来？
你都这么做了，业务们会怎么想？好嘛，以前天天玩，闲着没事做，一个月拿两三千，我最近辛苦工作，销量增加了，提成变低了，还是拿两三千，那我为什么要努力工作？我天天玩行不行？这个破工作，谁爱干谁干去。
人在社会中，最渴望获得的一个待遇就是公平，作为企业的员工，大家想获得的待遇同样也是公平，女老板这种朝令夕改的做法，会让业务们彻底对公司失去信任，张义仁上个月培训课刚燃起的员工热情和积极性，都会在这一次调整后烟消云散。
这件事也坚定了张义仁之前的念头，他觉得这家公司真的不能长久的待下去，等到找到了合适的项目，自己就要赶紧出去，这公司待下去真的没什么发展前途，如果没有猜错的话，女老板说给自己按销量涨工资的事情，基本上也不用想了，估计不管干多久，都会是这三千五，想有涨幅，基本上不用了。
张义仁猜的没错，这次本来发工资之前，一帮业务整天都喜气洋洋的，等到开会的时候，听到从下个月开始，提成从每箱一块钱降到五毛，顿时一帮人就都不乐意了。因为郑州的区域消费不一样，有些业务负责的区域是繁华区，销量很好，就算是提成减半，一样能拿到比以前高的工资，但是有些业务负责的区域，本来就半死不活的，这次销量增幅也不大，要是下个月提成再减半，那他们下个月拿的提成，恐怕还不如以前。
一帮业务闹情绪，在私底下发牢骚，张义仁也很无奈，但是他有什么办法？公司毕竟是老板的，他一个市场部经理，只有建议权，他总不能强按着领导给员工们发工资吧？
女老板显然也看出了业务们的情绪变化很大，她也有点开始担心起这样一弄，会不会搞得一帮业务们没心情做事。不过，让她重新把提成调回每箱一元钱，她又不舍得，于是就想到了一个主意。
张义仁没曾想到过，自己居然会躺着中枪，因为不久之后，他就看到那些业务看自己的眼神不善，打听过之后，他才知道，公司里居然在风传，是他向公司建议把业务的提成减半，导致一帮业务收入降低的。
这特么的算（本章未完，请翻页）
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