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因为中国人的固有观念，觉得经验比能力更重要，“嘴上没毛办事不牢”这句话绝对是每个人心底暗藏的一个比较原则，不管你在什么行业，有工作经验和没工作经验完全会给人两个感觉，哪怕是那种需要不断创新的行业，他们也会在招聘员工的时候，固执的要求有工作经验，而不是看你的个人创造能力。
一个最明显的例子就是，中国人把西医也当成中医看，中医是年龄越老经验越老道，而西医，特别是外科手术方面，三十岁左右的医师才是真正的黄金年龄，但是绝大多数患者会选择老医生，而不是年轻医生。
其实这种例子，在广告圈子里也很常见，比如某位人灵光一闪做出了一个好广告，给企业带来了巨额的销售，之后这位做出广告的仁兄就会跳槽出去，自己挂起招牌，成为整个圈子里的“营销大师”，而最好的广告就是他当年想出来的那个广告，但是这个时候，这位“营销大师”多半已经成了圈钱的高手，而非当年那个为了广告创意而苦思冥想的广告人。
但是因为有当年的成功案例在，大批的企业会像闻到花香的蜜蜂一样凑上去，被营销大师痛宰，拿到一个根本就不符合自己公司的创意方案，乐滋滋的被骗走一大笔钱。反过头来，这些企业主反而会看不起那些辛辛苦苦，一步步扎实调研，再根据企业现状作出营销方案的小广告公司，因为他们觉得这些小广告公司墨迹，不够牛气。
张义仁的确很有能力和眼光，但是他亏在没有工作经验，现在就算让他拿出一个自己写的那个方案，也会有人认为，这份方案是别人做的，或者，是他从别人那里抄来的，而不是自己做出来的。
此刻，张义仁面临这样的巨大尴尬，却无法开口解释，而且就算他是一个新步入职场的新人，也明白这个道理，上司拿了你的创意，你要不知好歹的在公司里说出来，以后就别想混了，要么是你走，要么是上司脸上不好看。
不过李若冰并没有把话给说绝，她给张义仁来了个下马威之后，开口道：“虽然你进来才刚几天，不过柯总监对你很看重，他强烈要求我给你调整薪资，不过现在你的薪资已经计入了公司的人资档案，暂时没有办法调整，等你试用期结束的时候，我会按你的表现，给你上调工资，而不是只加五百，有可能是翻倍甚至更多。”
张义仁算了一下，一千三翻倍就是两千六，那也差不多快三千了，要是更多，那岂不是三千块没得跑？想到这里，他心里的那股怨气也消散的差不多了，试用期也就是三个月，过了试用期就好了。
从李小姐的办公室里出来，张义仁心里有种扬眉吐气的感觉，他终于依靠自己的力量得到了公平，挣回了自己的利（本章未完，请翻页）
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