第15章不同情况不同处理
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回到办公室，郑冠华问张东峰：“对于农产品销售，你有什么具体的建议？”
张东峰在回来的路上，已经有了初步的设想，只是必须得到郑冠华的支持，为此他现在说道：“如果让乡镇各自为战，效果并不好，而且容易造成信息资源浪费，为此我提议成立一个农产品销售办公室，负责江东县几种特色农产品的品牌注册、包装设计、推广与维护等整体工作，另外还可以筹建县级销售平台。”
郑冠华爽快地答应：“行，你负责找人，我负责这个机构的设置，给你五个正式人员，编制可以放在县府办公室，如果人员不够，可以找兼职人员。”
要调工作人员来县府办公室，需要县编办和县人社局同意。郑冠华作为县长，还是有权利以工作需要为理由进行普通人员的调动，当然需要事先与县委书记进行沟通。
毕竟现在一直在强调要精简机构和工作人员，如果县委书记拿编制说事，那么设置这个农产品销售办公室就会有些困难。
张东峰明白，如果这个农产品销售办公室的工作人员只是从现有的县府办公室成员中进行抽调，这些人员不熟悉品牌建设、不懂得销售流程，而且还不愿意前来，工作效果会大打折扣。
如果是从乡镇街道进行借调，这些借调人员担心回不去、留不下，工作积极性也会受影响。
说实话，张东峰手上也没有合适的人选，他便打电话给天胜乡的孙婉儿，想听听她的建议。
为避人耳目，二人在一家古香古色的概念餐馆一间独立幽静包厢内见面。
赴约的孙婉儿穿着一件白色纱质的短裙、红色的纯棉t恤，一股青春的气息弥漫全身，有一种让人心动的诱惑力。
坐下后，张东峰开门见山地说明来意，孙婉儿露出了兴奋的神色，表示如能去县府办公室工作，愿意更加努力工作。
孙婉儿认为在县府办公室工作，和各个领导见面接触的频次高，有机会接触到县领导以后，只要你的工作能力够强，领导从认识、熟悉到最后能非常了解你。
而在乡镇接触领导的机会特别少。一方面，乡镇人多，能够让领导认识的人少之又少。另一方面，乡镇干部上山下山，除了和自己的分管领导特别熟悉，和一把手党委书记、乡长都不太熟悉。领导都不认识不了解你，何谈晋升提拔走上仕途？
一个乡镇加上各单位外派的各种所，人员上百人。书记、乡长、副书记、纪委书记、副乡长、组织委员、宣传委员、武装部长等所有领导干部加起来也就十多个人。
十多个实职领导岗位，上百人去竞争，当然是非常激烈的，再加上县级机关单位经常会派一些权力部门的科室负责人来做副职领导，为此许多乡镇公务员工作二三十年，最终也是以普通（本章未完，请翻页）
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