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从易趣离职的许朝军很风光。

几乎每天都有媒体传出,有关他“花落谁家”的消息。

像盛大的老陈、创立千橡互动的陈一舟、甚至搜狐老张等业界大佬,都向他伸出了橄榄枝。

作为从国内巨头易趣系出走的,职位最高、名气最大、隋波的核心“创始团队”元老之一、神秘的易趣系“合伙人会议”中的“大佬”。

许朝军几乎是自带流量……

无数的媒体邀约,

期待能从他嘴里打探出,易趣系成长过程中的“内幕”和传奇背后的故事。

无数互联网公司希望邀请他加盟,带去易趣系的运营经验和战略思路;

无数的风险投资商找上门来。

直接就说,无论许朝军想做什么,只要他准备创业,他们就投资!

这一切的狂热背后,是一个非常朴素的原因:

这是解开易趣系“神话”般成长之路的突破口!

一直以来,业界都猜测:

从大学开始就跟随隋波一起创业的这群“合伙人”,才是易趣系一路成长到今天的真正原因。

“集体智慧”!

这才能解释,为什么隋波一个年仅十几、二十岁的年轻人,会如此“妖孽”!

与其说,易趣系是“隋波和他的18门徒”……

不如说,这是一个“天才云集的团队”!

当然,隋波作为团队的领袖,也非常厉害就是了。

至少这样的解释,才是大家能够理解的范围内……

不过,许朝军这时候,还是有点自知之明的。

隋波的“恐怖”,没有谁比他这样一路跟随的人更清楚了……

信口开河的后果,是很严重的!

所以,他依然还是比较低调,谢绝了大部分采访。

只是学着隋波,接受了业内比较权威的《互联网周刊》的访问。

在采访中,许朝军也解释了:

离职并不是因为易迅收购趣游的变动,只是他自己的个人原因,希望在创业多年后,能沉淀一下,寻找自己更喜欢的方向。

他也非常感激当年隋波能够引导他,走进互联网创业的世界。也感谢了其他伙伴和曾经的同事支持……

总之还是比较官方的语言。

在热闹了一阵,许朝军的离职风波渐渐平息之后。

就在盛大上市前夕,他却加盟了盛大,正式出任盛大网络ceo。

和老陈(董事长)、唐骏(总裁)组成了盛大新的三叉戟!

这两年,盛大发展很快,连续几款代理的游戏都大获成功。

羽翼渐丰,野心很大的老陈,已经开始脱离易趣的“游戏运营平台”,自建渠道。

成为了游戏行业中,追赶趣游最紧的竞争对手。

对于许朝军转投“敌营”,合伙人中那些水木的伙伴们,都有些气愤。

尤其是现在执掌易迅的周杰、胡琛等人,和很多趣游的小伙伴。

都有种被老许“背叛”的感觉。

隋波对此倒是看得很淡,他笑称:“咱们的业务基本上覆盖了互联网的所有领域,老许无论是在哪个方向创业都会跟咱们对上,这是正常。

只是,脱离了团队,就只能靠他自己了!

希望他过得好吧……”

这些年,在隋波的带领下,易趣一路基本上没有遇到大的失败和坎坷。

没有人知道这个过程中,

他每天都在不断的思考,殚精竭虑的未雨绸缪;

甚至无数个不眠之夜,都在反复斟酌,怎么才能躲过那些大环境的风浪,公司成长过程中遇到的各种问题。

从公司文化、价值观、愿景;

到什么时间进入什么业务,调配资源、人才,确定方向;

整风,不断调整架构,自我变革和升级……

管理、财务、技术、产品、市场、营销,任何一个环节,他都是亲自在盯着。

要不是重生一世,有着曾经的工作经验和对历史的熟知,又在巨大的压力下不断的自我学习和成长,就算是隋波,也不一定能挺过来!

这个时代有多少娇子?

强如老马、小马、老李、老周这些人,也都曾经历过惨痛的失败。

许朝军不像周枫,甚至不像周杰,他没有真正做过一把手,始终都是负责一个方面。

说实话,隋波不看好他在盛大的前景。

老陈对他的期许越高,将来或许他会跌的越重!

不过,既然许朝军已经离开了。

隋波也只能是祝福他了……

…………

经过这件事后,也给隋波提了个醒。

虽然在前世,

人们都普遍习惯把2005年,视为是互联网第二次浪潮的开端。

甚至还产生了一批非常有名的“05级”公司。

58同城、赶集、去哪儿、奇虎360、校内(人人)、yy、土豆、豆瓣、汽车之家、51、56、9158、pptv……

这些令人耳熟能详的网站和公司,都是在这一年里成立。

在中国互联网短短十几年的历史中,从没有哪一年像2005年这样,无数未来的群体性人物在默默生根,并在之后的几年里,群星璀璨。

甚至bat真正奠定巨头的根基,也是在05年……

在这一年里,老马以付出40%股权,未来无数股权纠葛的沉重代价,拿到了雅虎中国和10亿美金。

这笔钱为淘宝最终战胜bbay易趣,奠定电商帝国雏形功不可没;

腾讯在这一年,重点做了三件事:打败msn、成立拍拍网试水电商、收购张小龙的foxmail,并为其开设腾讯广州研究院,无意中打下了腾讯在移动互联网时代的第二次腾飞根基。

百度则是在这一年上市,首日挂牌,百度股价高达120美元,很快以高达354%的涨幅,刷新了美国股市213年以来外国公司首日涨幅的最高纪录。

老李一时风光无二。

当时,耶鲁大学经济学教授陈志武曾评价:在对科技进步的激发作用上,我认为‘神舟六号’的作用还不如百度来得大。

如此辉煌,如此耀眼的2005年……

而真正身处这个时代,隋波才发现,

新的浪潮,早已在04年就开始起势,并渐成星火燎原之势!

任何事情都不是突然发生的。

海啸在出现之前,海底的地震早已山崩地裂;

台风在来临之前,深海中早已风云聚会;

火山在喷发之前,岩浆早已沸腾到了极点……

那些集中在05年出现的现象级公司背后,

其实是早在04年,就已经开始逐渐火爆起来的互联网创业环境!

这时的帝都、魔都等大城市中,

已经出现了各种各样的互联网创业者聚会。

像在国贸、中关村等地的星巴克里,几乎每周都有两到三次这样的聚会。

参加者都是些准备创业或者开始创业的人。

这种景象,

倒是颇有几分2012-2014,移动互联网浪潮来临、全民创业时期,车库咖啡的味道。

新一轮互联网热潮的来临,

从星巴克咖啡里那些一脸激动,满怀梦想的年轻人身上,就已经可以看到端倪了……

在这一年里,

进入雅虎的老周虽然左突右冲,靠着铁腕和强悍的作风,一方面和雅虎总部不断斗争,一方面在电商、门户、搜索等领域,频频发力。但无法决策的痛苦,已经让他渐觉疲惫。

重新创业的心思开始泛起。

在这一年里,

王兴已经回国创业。

在美国特拉华大学,他看到水木师哥周枫创立的facebook,这个“校内网美国版”依然火爆后,才开始反思在水木时,自己是否错过了加入校内最好的机会?

社交是一个巨大的市场。

虽然国内有易迅的海内网这个庞然大物,但王兴依然感觉,其中不是没有空间,海内网太大了,很多细分的用户需求是无法满足的。

他拉着王慧文等几个同学,创办了一个叫“游子图“的网站,专门面对海外华人用户服务。

网站的突出功能是,在外国读书或者工作的人们可以把数码照片发到国内,用信用卡结账,他们的家人就可以看到这些图片。

新一代的互联网“巨头”种子,已经开始了他的第一次创业生涯。

也是在这一年里,

曾在法国读mba,骨子里充满浪漫因子的文艺青年王微,在看到国外的照片共享网站flickr后,激发了做一个“播客”的灵感。

这时博客在国内刚刚开始盛行,王微觉得文字和图片都没有视频更有表现力。

于是他辞去了贝塔斯曼在线中国执行总裁的职务,和几个朋友开始筹备创建一个能够分享视频的网站——土豆网。

也是在这一年里,

庄辰超在看到携程上市,百度即将上市后,也坐不住了。

曾经两次创业并小有成就的他,看着同届的隋波一起绝尘,互联网创业的激情重燃。

他从美国回国,和曾一起创建过鲨威的戴福瑞,仔细研究了现在的市场。

这位和邵亦波并称的数学天才做了一系列的数学分析图表,来计算“如果创办一家公司,实际价值和收入是多少”,最终指向了一个概率最高的细分市场,在线旅游市场,并决定以旅游搜索的方式切入!

去哪儿开始启动了……

就这样,在04年的这个时间里,

新一轮互联网创业的大潮,已经悄然启动,并逐渐形成了大势!

…………

隋波从这次的许朝军出走事件中,

忽然发现了,易趣系的员工(高管),在外面市场上的受欢迎程度之高!

再联想到他好不容易内部挖潜出的,那些未来的人才……

像现在百度担任研发主管的陈华、吴世春;刚刚从硅谷xfi研究院回到帝都,进入百度研究院的徐易容等人。

这些人在前世,都是在05年开始创业的!

他们会不会这时的内心,正在蠢蠢欲动?

还有其他那些易趣系旗下优秀的核心员工,也别被外人挖走了啊!

隋波深知,时代大环境对人心态的影响是非常大的。

当越来越多的人投身创业浪潮,媒体不断的宣传,外面投资人又不断引诱拉拢。

一般那些心怀大志向的人,很少能不心动的。

所以,隋波觉得,

应该启动一个内部创业激励计划了!

高薪资、期权激励,优越的工作环境和福利,这些能够稳定的,只是绝大部分普通员工……

但总有一些特别的人才,

他们有着梦想和不安分的心,渴望成就属于自己的事业。

他们不会甘于做大公司里的一个“螺丝钉”,不甘心毫无挑战的从事一份工作。

他们需要燃烧自己的激情,需要向着梦想和未知的未来狂奔!

那么,与其让外面的风险投资来投他们……

还不如易趣和隋波自己来投资!

………………

当隋波在合伙人会议上,提出这个鼓励内部创业的提议时,

引起了众人前所未有的激烈讨论,甚至其中不乏反对之辞。

像张奕、宋健这些思维方式还相对传统的高管,都觉得内部创业这种事,很容易引起员工的人心浮动,心思不稳,不能专心于工作。

而像小马哥这种有着典型创业者思维的人,就非常赞成。

他认为互联网的创新往往是从底层的小团队发起的,这种内部创业的鼓励,可以更好的激励那些有想法的员工。

至于王川、周杰这些年轻人,对此经验不多,更希望听隋波进一步阐述他的思路。

隋波主要讲了几点:

第一,现在的大趋势是互联网新一轮浪潮正在袭来。

大量的创业公司出现,这些公司都急需优秀的人才和有经验的员工,易趣系的优秀员工和骨干,不可避免的会遇到不断的挖角。

光靠常规的薪资福利,很难保证这些优秀员工流失。

毕竟经过多年的积累,这些员工手里的期权套现,已经实现了财务自由。

他们必然会追求更高的人生目标。

而内部创业对这些人和一些有想法的员工,则是一个比较好的留住人才的办法。

第二,就像小马哥说的,互联网的创新一定是从很多微小的末端和角落发生。

易趣系现在的体量太大了,在这个大的集团里,很容易产生惯性和懈怠。

这就像是当初划分大中台和小前台一样,让更多有创新精神的小团队冒出来,用比较小的代价,不断的去试验那些新的商业模式、新的产品和技术,是一种比较好的创新思路。

第三,对内部创业,也是有严格限制和条件要求的。

隋波深知,大公司的内部创业,成功的少,失败的多。

最重要的原因,就是无法完全营造出真实的创业环境,没有后顾之忧的内部创业者,是很难用一种“拼命”的心态来创业的。

所以,隋波提出的内部创业的条件,非常严苛:

员工申请内部创业项目,公司进行评估,

如果评估通过,公司只投资200万,你也可以参与投资,占20~30%,也就是40万到60万。

当进行内部创业的过程中,原有的级别、工资、股权全部拿掉!

项目做好了,公司用风险投资的方法追加投资,最后可以通过和公司换股的方式,合并回去。

如果创业失败怎么办?

失败就是失败,什么都没有了!

你剩下的只有失败的经验教训,和振作起来,重头再来的机会……

要么重新想一个项目,看看有没有机会再次创业成功;

要么,重新应聘,从基层在干起来。

用隋波的话说:“创业需要的是野生动物!

我们都知道圈养的动物就是猪、羊,出来是要被别人宰的。

而野生动物是宰别人的,野生老虎是吃人的!

就是要把他们丢到真正的创业环境里,就像我们当年创立易趣那样,拼命挣扎求存,才有可能成功!”

他的这个观点,也说服了合伙人会议中的绝大多数人。

不久后,

易趣系所有员工邮箱中,都收到了隋波的一份内部信……

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