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沙正阳的建议让贝一河忍不住苦笑，下意识的抚摸了一下似乎已经多了两条皱纹的额际。
“怎么了？”沙正阳把身体向后靠了靠，笑着问道：“这些部门都不给准信儿？”
“嘿嘿，沙主任，你也知道这些单位，你找上门去，说半天，人家都不来气，建委那边也有怨气，……”
贝一河也只是一个协调机构的办事人员，连建委那边都不来气，那你要指望其他部门都积极踊跃，那就更不可能了。
贝一河的叫苦也让沙正阳意识到这类临时性的协调机构面临的难题。
本身并不具备多少职能，只是一个市里边临时组建的机构，领导头衔挂了一长串，但具体做事情的就那么两三个人，可对接的部门单位却是不少。
找领导，人家不爱理你，也经常找不到人；找下边办事的人，都说要等领导的拍板决策。
召集开个协调会，来的都是一些说话作不了数的办事人员，这种情形沙正阳也了解，甚至在前世中他也一样遭遇过无数。
“这些情况不能忽视，该向钟书记汇报的需要向钟书记汇报，该开会的还得要开会，该发文件的还得要发文件。”
沙正阳也清楚这类事情不好处理，但不好处理业的要做，省里对七厂二所搬迁是有工作进度要求的，明年三月省里的督导检查组就要来检查进度了解情况，到时候被七厂二所的人给奏一本，市里是有人要挨板子的。
“但光靠这些常规套路还不行，得让各个部门有紧迫感，有压力才行，老贝，你有什么好的建议？”
贝一河沉吟着，好半晌才道：“办法肯定有，但是第一工作量肯定会大很多，第二如你所说要花钱，第三，肯定会得罪一些人。”
“哦？说来听听，得罪人的工作才是干好了的工作，都是那种常规套路，对大家哪里有触动？”沙正阳乐了。
“其实也简单，一来把几块细化，教育、医疗这一块是首当其冲，进度列出来，细化各个部门权责和进度，做成模块，每周或者每半个月进行通报，成绩进度没按计划实施完成的，纳入年终考评扣分，和单位年终奖金挂钩，……”
沙正阳竖起大拇指，笑了起来，“高招，老贝，你也是操练出来了啊。”
“那也是没办法的事情，今年市里发的奖金不少，都是按照目标来打分，各个单位都有差距，分成了好几档，最低档和最高档据说差距高达上千，一分都是四五十块，涉及到大一点儿的单位，比如公安局，那就是好几万，都是落到个人头上的，谁敢不重视？”
“嗯，有道理，年初做考核办法时应该把这类专项工作列入进去，加重分值。”沙正阳点点头。
“二来就是要加大和七厂二所的联系协调，要多和他们沟通，关键在于要多去跑，了解他们的想法（本章未完，请翻页）
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