第五十一章 调离精测室
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刚从教务处出来的心书接到佳敏的电话，她不得不放弃先前的决定，超强的责任心催使她订了返回东莞的车票
“佳敏，我回来啦，怎么回事。”气都没歇一口的心书，走进精测室便问道转过头看到心书的佳敏像见到救心一样跳起来，激动地告诉她：“不知道为什么，现在的数据只有刚测试完那一个的。”
“什么意思，你说明白点行吗？”
“也就是说现在整个数据库就只有五千零一条记录，无论你测多少个产品，数据只是最后测试的那个产品，中间的便无故消失了。”
心书像跨马背一样坐上测试台前的凳子，打开数据库看了看，再放入一个产品进行了测试，果然如此，问题出在什么地方呢？
“通知精测室所有人员开会？包括李章和菁儿。”在问题面前她对任何一个人都是平等的，难得管你是上级还是下级，以至于得罪了很多其他部门的首脑人物。
“组长他请假了，菁儿在你走后的第二天离职了。”
“什么，哦，对李章请假你在电话里就给我说过了，菁儿离职，怎么会突然离职呢？哎，开会开会。”
从会议室出来，她确定没有人对测试机进行了不当操作后，便一直坐在显示器前逐摸着。
又是连续十几小时的工作，这己不知是她第几次的十几小时了，反正为了这台测试机她连续了n个十几小时，经过她的努力，问题又解决了。
之后的一个月时间，她将佳敏培养了起来，在回四川之前她一定得为自己找一个接班人，为测试组找一个好的领导，所以她选择了和自己性格相近的佳敏。
“阿心，李章是位很有心的组长，他觉得你很有能力，在精测室会使你的能力受到限制，所以他向我提出让我给你提供更好的发展平台。”副总请心书坐到他的对面。
心书明白，李章的确是位对下属很提拔的组长，他不只一次要求心书担任副组长，但都被心书拒绝了，她觉得能做个小班长很不错，副组长感觉太抬举人。
“哦，是吗？真是谢谢他啦。我打算回家乡发展。”
“什么，你打算回家乡发展？我还没告诉你要和你交流的主题呢？能改变你的主意吗？”
“副总要和我谈什么呢？”
“你喜欢人力资源吗？”
“喜欢，从不同的职位用不同的方式去看、去选择一个人，很有意思，我喜欢。”
“那么请取消回川的想法，帮我、帮公司一个忙，怎么样？”
“呵呵，副总你言重了，我能帮你们什么忙？”
“帮我挑一挑人事哪块砖，目前人事那块很乱，我希望你能帮我领一领那几个小女孩。这么大个公司人事部是很重要的，但如果起不了作用就等于没有人力资源啦，研发、制造、销售每个环节都会受到不同程度的影响，你在精测室（本章未完，请翻页）
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