第三百零二章 蝴蝶效应
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身为自媒体爆炸是带过来的人，思维的局限性或许是有，但相对的，比很多人的思维宽度也会宽很多；
最起码，竞争并不简单的是双方的你死我活；
有时候，竞争还会促进双方互相进步。
马毅搏超前的商业思维，秦大妈的很多人很难理解；
当然，其他人理解与否，都与马毅搏没太大关系；
秦大妈，还是马毅搏说了算的；
你可以不理解，但只要你执行命令就行。
……
易伟立虽说不知道马毅搏什么打算，但看到马毅搏没有给他说出来，自己就没有多问；
既然老板自己要处理这个事情，那就交给老板吧，他反而还能轻松些；
这段时间，秦大妈里面最忙的人，不是老板，也不是底层员工，而是易伟立和任安朝；
易伟立作为秦大妈总经理，要操心秦大妈自嗨锅的事情，同样，还要操心秦大妈外卖的事情；
尤其是秦大妈外卖；
秦大妈外卖刚刚上线，需要处理的事情特别多，特别杂，最主要大家对于外卖这个事情，需要干什么，会遇到什么问题，很难有一个清晰的提前预知；
哪怕是能提前想到一点，但更多的则是两眼一抹黑，只能等问题出现后，立马去打补丁弥补和处理；
要知道，秦大妈的这些人，都没有一个人之前干过外卖，很多事情都需要自己去摸索；
这个过程，无疑会增加很多困难。
秦大妈食品厂，虽然现在已经从秦大妈体系内独立了出来，但由于还没有找到合适的总经理人选，目前还是易伟立兼任；
毕竟，秦大妈自嗨锅从始至终，就是易伟立费心费力、全心全意的在运营；
等找到合适的人选后，易伟立也就能从秦大妈自嗨锅中脱身而出，全身心的发展秦大妈店铺和秦大妈外卖。
至于说任安朝很忙，那是因为任安朝作为秦大妈的人力资源总监，不仅仅要考虑对于现阶段秦大妈所有员工考核指标的制定和完善；
同时，更多精力还要放在人员招聘上面；
虽说现在秦大妈大的框架已经完善，人力资源部也有了4个员工；
但秦大妈线下店铺即将开业，以及下次秦大妈店铺开业需要的员工，再加上一线员工的不稳定性，都需要人力资源来统筹，合理规划公司人事；
招聘的人数不能多，但也不能少；
最主要的是，秦大妈外卖一上线后，竟然发现对于人才的需求量更是大；
目前秦大妈外卖，除了能看得过去的八九个技术人才，和四个业务推广人员，就没有其他员工；
试想一下，要把秦大妈外卖的框架搭起来，需要招聘多少人？
秦大妈线下店铺的一线员工招聘，相对容易招聘一些，毕竟要求不太高；
但秦大妈外卖的招聘要求，并不是谁来都可以；
至少得有大专以上文凭，光这个门槛，就能（本章未完，请翻页）
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