第四百八十六章 冉妮的故事10
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“那么我建议――”林荣一本正经，满脸正气的说道：“既然冉妮同志的方案很好，何不就由合并的新企业来执行这个方案呢？冉妮同志嘛，电力零件厂的庙还是太小，我看也可以调到这个新企业来任职嘛。比如说技术科科长，或者车间主任这一类职位，应该很适合她。”
林荣对此隐隐有些兴奋。
好嘛，你以为调换工作就能跑出我的五指山了？
对不起，转了一圈，你冉妮还不是得乖乖的投入我的怀抱？
孙猴子再怎么跳，到最后终究还是得服从如来佛的管！
别看你冉妮本事大，孙悟空的本事大不大？可惜，我就是那如来佛啊！十万八千里也蹦不出我的五指山！
林荣此时再看冉妮，眼神中说不出的得意。
“这个嘛，市里确实有这个打算。”章明杰点头，对市属国企进行合并，强强联合来面对国内外的竞争挑战，这是市工业局原本就打算执行的战略方案。
“不管是哪个企业赢得了今天的竞标，最后执行这个项目的都将是新的绣城电子计算机公司。这个新的绣城电子计算机公司，将在未来两三年内，合并绣城市属的所有相关企业，实现强强联合、做大做强的目标。”
章明杰这话说完，评标室里几乎所有人都坐立不安起来。
企业合并对当事企业来说当然是好事，大企业比小企业拥有更多的能力来争夺资源。不论是在市场上还是体制中，抵抗风险的能力都会显著增强。
然而问题是，合并企业对于企业的管理层来说，却未必是一件好事。
如果是一方吸纳另一幅，那么被吸纳的企业，管理层必将面临严重不利的局面，能否保证自己的权力不受损害，相当于性命操之人手。
如果是双方平等的互相融合，那么管理层如何安排又将会是一场腥风血雨，任何人的命运都将处于摇摆不定的状态。
总之，除非确定在合并中可以获利，否则国企的企业管理层一般来说天然是反对合并的。
管理一千个人也许需要一百个人，但管理一万个人绝不会需要一千个人。
合并必将导致管理岗位的减少，如果章明杰的方案实施，那么可以想象在座的很多人未来的工作都将面临很大的不确定性。
而作为官僚，天然便是抗拒不确定性的。
“章局长，如果按照您说的方案，合并所有市属电子企业，全市至少有十几家企业要受到影响。”
一个之前念个标书还磕磕绊绊的厂长，如今却口齿流利的站了起来，问道：“这件事情影响可是不小，请问要采用哪种方式合并，这件事又经过市里的同意吗？”
“这是市常委会做出的决定，当然不会是工业局自行决定的。”章明杰说的斩钉截铁：“合并方式以一家企业为主，逐步吞并吸收其他企业的方式进行（本章未完，请翻页）
