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伍雨这几天不太高兴。
五一长假，她本想着能出去旅游呢，很早以前就说好了。
结果临了，就不行了。
校内网在改革，石婧琳很忙；周不器就更不行了，他有更重要的事。
最近，互联网圈的风声很多，是关于盛大的。
这几年的盛大忙着转型，从纯粹的游戏公司，向多元化的娱乐帝国迈进。可阵痛期太长了，大老板缺乏足够魄力，管理体系繁冗而陈腐。
不说别的，申请个3万元的经费，都得经历四五层的审批，极大的影响了工作效率。
而力推的iptv战略和盛大“盒子”，彻底失败。
盛大盒子采用的是英特尔芯片和微软系统，成本高昂，市场售价……高达6000元。别说这才2006年了，就算是2016年，盛大盒子也没有任何成功的可能性。
而一旦盒子的渠道铺开受阻，盛大为盒子背后所设计的一系列内容产品服务，也都是一纸空谈。
陈老板一心想打造自己的娱乐帝国，可不管是眼界还是对市场的认知，都出了很严重的问题。雪上加霜的是，就在4月1号，****发文了，说是盛大盒子违规，触碰到了政策红线。
这下好了，彻底死刑。
高管们对老板的决策和公司的战略都出现了严重的信任危机，再加上新政策出台……内讧顿时爆发。
其实，1月份的时候就出过事，有两个高管离职，不过被压下来了。
这一次算是彻底压不住了。
业内都传遍了，盛大的管理体系会崩溃，至少二三十位中高层管理人员，会选择离职。
其中名气最大的，当属盛大的首席财务官张属军，他可是推动盛大上市的大功臣。
周不器感兴趣的不是他，而是燕京分公司的副总费明克。
盛大的燕京分公司有120多人，主要是运营泡泡堂游戏，以及着手推出盛大的音乐业务，打造一个音乐网站。
结果这个分公司，做的极其不顺利。
1月份的时候，总经理就离职了。眼下，负责运营的副总费明克也要离职。
盛大方面的处理结果，已经流传出来了。
除了保留泡泡堂游戏业务组，维持燕京分公司的台面外，音乐事业部会整体迁到魔都总部。员工们可以根据自己的意愿，愿意留下，就去魔都工作，不愿意的可以离职。
对于普通员工来说，工作地点哪是说换就换的？
他们本来就赚不了几个钱，租好的房子怎么办？朋友关系怎么办？北漂的梦怎么办？说不定有人还在首都买了房，在分期付款呢……
紫微星进入了快车道发展期。
可招聘新人及岗位培训的速度，远远跟不上发展速度。最简单有效的事，就是直接成建制的挖来成熟团队。
这次就是个机会。
从老总到员工，一窝端。
音乐业务还是很有必要的，可以划归（本章未完，请翻页）
