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那么，这种狂热的气氛，到底是什么时候出现的？王志远越想越觉得有趣。．
他虽然是新人类中最普通的一员，但是比较喜欢独立思考。他觉得这个问题应该追溯到最初的时候。
或许在月球基地里实施诺亚计划的那一段时间，就有了一些苗头。
那时候，几乎所有人都在拼命地工作，仅仅是为了理想，为了心目中的星辰大海。那些亚非拉的同志，一听说要踏入星空，疯狂地不要不要的。
有些人是知道内情的，他们拼命工作，是为了逃命。但许多人根本不知道具体情况，他们完全是靠着一番理想与热血在拼搏，在战斗！
再接下来，在诺亚号启程后，这种狂热的氛围不仅没有消失，反而愈发浓厚。
新政府成立，发起大工程建设，野狼设计局与特斯拉研究所率先掀起一股科技研究的浪潮。他们互相竞争、互相对抗，也一定程度影响了普通民众。
诺亚号中，普通民众和大科学家们的距离是很近的，毕竟总共也就这么点地方，抬头不见低头见的。
人家技术大牛早出晚归，都这么拼，一个普通人凭什么不拼？
是的，这时候人们已经有些习惯高强度的工作了。
再接下来，火星病毒事件与第三次革命的工业号角的吹响，正式让这种狂热的气氛形成了实质，带动了所有人。
丁一东、菲利克斯、伊万诺维奇……这一个个的，或是大工程师，或是大科学家，他们性格迥异，却有一个共同的特点：对待工作极度热忱而富有激情。
这些榜样，每天早上六点钟起床，晚上十点钟回家。走廊上，电梯间，食堂里，到处都能听到他们的咆哮与争执。
这种咆哮不是吵架，而是在争辩，因为科研意见的不同而争得面红耳赤……
这种上层阶级的热情直接带动了大量的中层干部。
中层的科学家、工程师每天受到上层的影响，一个个也疯狂了起来，这种行为反而又带动了基层大众……
王志远皱着眉头，这种现象是有科学依据的，在心理学中，称为“模仿律”。
法国的社会学家塔尔德最早对模仿进行研究，他认为，社会下层人士具有模仿社会上层人士的倾向。
而且，在没有干扰的情况下，模仿一旦开始，便以几何级数增长，迅速蔓延。
这是社会心理学，诺亚号上的这种情况，和“模仿”差不多，全民都在模仿上层，而且一旦开始，就根本停不下来。
于是，全民工作狂的时代就这样神奇地到来了……
“新人类，厉害！于易峰，厉害！”王志远分析了这么多，感觉自己的想法应该离真相比较接近了，心里由衷地只剩下敬佩。
“于易峰果然是上帝之子啊……如果不是政府严令禁止，估计还真的会形成什么宗教……”
他感受着内心深处的（本章未完，请翻页）
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