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陆峰坐在那盯着她不说话。
“怎么不说话啊？寡妇杀手！”张凤霞调侃道。
“再吊儿郎当的抽你啊，最近生产方面怎么样？”
“一切照旧，中层管理换了一批，最近有几个表现不错的提升部门经理，需要你签一下字，之前仓库不是有人手脚不干净嘛，法院那边已经判了。”张凤霞正色了起来，拿出两个文件夹放在了桌子上。
陆峰打开文件夹，里面是人事部的用人考核记录，还有个人简历，问了几个问题，确定没问题后就签了字。
“抓典型，把判决书在各大员工必经之路上张贴，要起到杀鸡儆猴的作用，同时隔一段时间就把厂子里的横幅换一换，加强内部培训，要让员工有归属感，对公司有情感。”陆峰放下笔说道：“企业内部文化要做好，不能成为一家干巴巴的赚钱企业。”
“他们很多人跳舞，我最近也在琢磨要不要举办一下舞会什么的。”
“这个非常可以，而且要定期举行技能大赛，该颁奖的就颁奖，得奖的奖励要足，告诉下面的小主管、小经理们，该聚餐就聚餐，把自己的团队弄好。”
“那聚餐的钱咱报销嘛？”
“怎么可能报销啊，我看厂子门口开了好几家土菜馆嘛，吃个饭又花不了多少钱，你不能让员工每天琢磨自己付出多少，得到多少，全琢磨这个，我们是留不下人的。”
张凤霞点点头，看着陆峰道：“你真是个合格的资本家！”
“这叫什么话，市场部的经理在嘛？”
“出差，市场部除了留下几个主管外，其他的部门领导全部出差，最近有个什么电视机市场占有率调查报告，威普达的市占率只有区区不到百分之零点一。”
“正常，用这种数据来攻击我们，没什么意思，接下来这一仗得打的漂亮点，要不然真的废了一半！”陆峰沉声道。
张凤霞沉着脸点点头，她深知其中的凶险，一旦原材料断供，逼着买高价的铜原材料，对方在终端市场降价一波，双头夹击根本没活路！
“难啊！”张凤霞叹了口气道：“那么多企业之前一直相安无事，这么到咱这里......”
“因为我们是私企，他们用的是国企思维，知道什么是国企思维嘛？”陆峰靠在椅子上道：“不是自由竞争，而是内部解决，你没发现那些商会之间，先不问能不能合作赚钱，先问你是那一条路上的，是不是自己人，派别林立，站队成性，这不是一个自由市场所应该有的表现。”
“你是说这是模式......”
“不要再说了！”陆峰神色一冷，呵止道：“有些话你知道就好，我们刚刚走出供给制度，需要改革，而且是深化改革，把国企关进笼子里，给自由市场腾出位置来耍！”
“你是第一个冒头的，所以第一个挨锤！”（本章未完，请翻页）
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