157培养嫡系人才
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“松德同志来了？”贺朝阳见陈松德进来,笑着从办公桌后站了起来，笑道：“请坐。”
两个人在会客区的沙上坐下，贺朝阳的新秘书李卓给他们上了茶后，悄悄地退了出去。
“贺书记，你找我有什么事吗？”陈松德故作不解道。
“松德同志,你对抽掉干部去基层这事怎么看？”
陈松德没有急着回答,而是掀开茶杯盖子呷了口茶。
看他慢条斯理的动作,贺朝阳也不催促，好整以暇地坐等。
两个人静静地在书记办公室里坐着，进行着第一轮无声的较量。
陈松德不说话，贺朝阳也不说话,屋子里很静,只听到茶杯盖磕出的清脆声响。
饶是陈松德想拖延时间,也不得不在呷了三口茶后，缓缓地抬起头来。这是书记办公室，是贺朝阳的主场，他就是再磨蹭也得面对现实。
“书记，您是怎么打算的呢？”
“我刚来天南，对天南干部的情况不是很了解，这次想听听你的意见。”
得，皮球又踢回来了。
陈松德暗恨，这个新书记正年轻着呢，怎么这么有城府？如果他没腹案，肯定不会在书记办公会上提出这个议案，可是当大家问他章程的时候，他又请大家伙来表意见。
这猜来猜去的谁能号得准脉？你干脆给个痛快话，让大家照办不行了！可是换陈松德在这个位置上也不得不佩服贺朝阳的手段，他不过明路让大家猜，猜来猜去几个派系的立场就出来了，有人想把亲信派出去，有人想把亲信留下，派出去的可能会在当地有所作为，这正是圈地的好时候，留下的也有自己的打算，培养几个干部不容易，如果被贺朝阳放下去，以后能不能再回来就不好说了。
应该说，两种想法都对，端看贺书记这次调整的力度有多大了。如果他这次下放干部就是走培养的路子，那么把好苗子放到调整名单中，肯定能收益。如果是找个借口把人贬走，那么就要把吃闲饭的都塞进去。
可是贺朝阳不露口风，押错了宝怎么办！
陈松德还在心里腹诽，贺朝阳却笑了。
“既然大家都拿不出什么章程来，那咱们就考一次试吧！”
“考试？”陈松德有些晕眩，这是怎么个说法？
“虽然是抽掉干部下基层，但是也要量才而为，第一批的试点单位都是最艰苦的乡镇，选派的干部年纪要轻，也要有一定的知识积累。”
陈松德点了点头，道：“是这个理。”
只是考试不是说考就考的，标准如何制定，考题怎么出，时间怎么安排，最后的录取人数，这都是事啊！
“考题你不用担心，我这边都准备好了。”这可是请凌未的老师黄教授亲自操刀的，黄教授的初稿过来后，贺朝阳又根据天南的实际情况做了一些修改，这份试题放在基层干部身上足够用了。
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